Tag Archives: Tidak

 Pensiun Humor – Lelucon Yang Tidak Melampaui Bukit!

[ad_1]

Ketika datang ke humor pensiun, lelucon cenderung berfokus pada beberapa tema. Lelucon warga senior biasanya memiliki garis pukulan yang hits pada perubahan penuaan tubuh atau pikiran, atau pada hilangnya atau menipisnya keterampilan atau fungsi yang terkait dengan perubahan tersebut. Lelucon ini cukup universal, karena, jika kita beruntung, kita hidup untuk menjadi warga negara senior. Jika topiknya adalah humor pensiun, lelucon sering memukul pada kebebasan tiba-tiba yang membawa kemunduran – termasuk kemungkinan kehancurannya. Sementara banyak dari lelucon ini fokus pada pergi dari pekerjaan ke keadaan yang disediakan, orang lain menyoroti kemungkinan hiperaktif atau konflik dengan pasangan karena tiba-tiba menghabiskan begitu banyak waktu bersama.

Ini adalah fakta bahwa kita dapat merujuk pada situasi tentang pensiun atau penuaan yang akan membuat lelucon menjadi lucu. Tetapi hanya karena tema-tema itu sudah akrab, lelucon itu sendiri tidak harus terjadi. Berikut adalah beberapa kutipan lucu dan beberapa lelucon untuk Anda nikmati sendiri dan untuk dicoba pada teman dan keluarga Anda.

Tanda kutip:

o Ketika beberapa orang pensiun, itu akan menjadi sangat sulit untuk bisa membedakannya. (Virginia Graham)

o Dia yang tertawa terakhir di bos & # 39; lelucon mungkin tidak jauh dari masa pensiun (tidak diketahui).

o Ketika Anda pensiun, Anda beralih bos – dari orang yang mempekerjakan Anda untuk orang yang menikahi Anda. (Gene Perret)

o Waktu terbaik untuk mulai memikirkan tentang pensiun Anda adalah sebelum atasan Anda (tidak dikenal).

Pensiun adalah ketika hidup itu mudah dan pembayarannya sulit (tidak diketahui).

o Pensiun pada usia 65 tahun sangat konyol. Ketika saya berumur 65 tahun, saya masih memiliki jerawat (George Burns).

Lelucon:

Seorang dokter harus memberi tahu pasiennya kabar buruk, jadi dia mencoba untuk mengucapkannya dengan lembut. "Ada kabar baik dan kabar buruk, Mr. Smith."

Tuan Smith bertanya, "Ya ampun, Dokter, beri tahu aku kabar buruk dulu."

Dokter berkata, "Anda menderita Alzheimer, saya takut."

"Wow. Lalu kabar baik apa ini?"

"Kamu tidak akan mengingat ini besok."

o Tiga pria tua duduk di bangku taman pada sore yang berangin kencang.

Yang pertama berkata, "Hari ini berangin, bukan?"

Yang kedua berkata, "Ini hari Kamis."

Yang ketiga menambahkan, "Aku juga. Mari kita minum teh."

Seorang wanita tua berpaling kepada suaminya dan berkata, "Sayang, mari kita ke atas dan bercinta."

Di mana dia menjawab, "Pilih satu atau yang lain – saya tidak bisa melakukan keduanya."

o Bagaimana Anda tahu Anda semakin tua?

Ketika Anda tidak tidur di kamar yang sama dengan gigi Anda.

Apakah Anda pikir Anda memiliki hukuman yang besar dari humor pensiun? Lelucon bahkan bisa memberi Anda sejumlah uang tambahan untuk membantu menggerakkan anggaran pendapatan tetap Anda. Majalah Reader Digest menerima lelucon dari pembaca. Jika milik Anda diterima untuk dipublikasikan, Anda akan mendapatkan bayaran $ 100. Ini cukup kompetitif, tetapi jika Anda memiliki lelucon, Anda harus mencobanya. Atau, coba blog online epifunnies. Anda dapat menceritakan kisah lucu dari kehidupan sehari-hari Anda dan jika mereka mempostingnya, mereka membayar $ 15. Dari membaca cerita, Anda tidak perlu menjadi penulis komedi yang terlalu berbakat untuk diterima, jadi cobalah!

[ad_2]

7 Jokes Tentang Karyawan yang Anda Inginkan Anda Tidak Rekrut

[ad_1]

Setiap manajer menyewa beberapa karyawan yang mereka inginkan tidak pernah mereka sewa. Untuk membuat terang – dan juga menyalakan cahaya – merekrut pecundang, saya sekarang memberi Anda hadiah istimewa:

Sebuah. Lelucon tentang jenis karyawan yang Anda harap tidak pernah Anda sewa

b. Solusi: Metode yang dapat Anda gunakan – sehingga Anda tidak perlu mempekerjakan orang yang merayap seperti itu

Solusi mencakup tes pra-pekerjaan, kiat wawancara khusus, dan lainnya untuk membantu Anda berhenti menempatkan karyawan yang buruk dalam daftar gaji perusahaan Anda.

MALAS

Joke # 1 = Beberapa karyawan sangat malas … bahkan jika mereka memiliki pekerjaan dari rumah, mereka masih dapat bekerja lembur.

Solusi: Gunakan tes pra-pekerjaan yang mengukur Etika Kerja. Jika seorang pelamar mendapatkan nilai yang rendah pada skala Etika Kerja, maka Anda perlu menemukan seseorang dengan lebih banyak semangat dan ketekunan.

BODOH

Joke # 2 = Beberapa karyawan sangat bodoh … ketika mereka tahu mereka dapat mengajukan lamaran untuk pekerjaan lain secara online, mereka bertanya, "Di mana garis mulai?"

Akui saja: Anda menyewa beberapa karyawan yang memiliki IQ suhu ruangan.

Anda menciptakan masalah yang mahal ketika Anda mempekerjakan karyawan yang tidak cukup pintar untuk pekerjaan itu. Mereka merasa sulit atau tidak mungkin untuk (a) mempelajari pekerjaan dan (2) benar memecahkan masalah yang dihadapi di tempat kerja.

Solusi: Tes kemampuan mental atau kognitif pra-pekerjaan membantu Anda merekrut orang yang cukup cerdas untuk belajar dan menangani pekerjaan. Tes kemampuan mental membantu Anda mengukur kemampuan otak, seperti

* Penyelesaian masalah

* Kosakata

* Aritmatika

* Grammar

* Penanganan Detail Kecil

Yang penting, Anda perlu menentukan "skor patokan" spesifik yang Anda butuhkan untuk setiap pekerjaan. Anda melakukan ini dengan melakukan "studi pembandingan." Mintalah karyawan terbaik Anda mengambil tes pra-pekerjaan kemampuan mental. Dari situ, Anda menemukan nilai tes yang mereka dapatkan. Kemudian, Anda dapat memilih mempekerjakan pelamar yang mendapatkan skor ujian pra-kerja yang serupa dengan karyawan terbaik Anda.

JAHAT & BERARTI

Joke # 3 = Beberapa karyawan sangat jahat … mereka akan membuat para biarawan mengutuk.

Solusi: Uji pra-pekerjaan yang memperkirakan perilaku di tempat kerja dapat membantu Anda menghindari mempekerjakan orang jahat dan jahat. Rata-rata orang mungkin mendapatkan nilai yang sangat tinggi pada skala ujian pra-pekerjaan tertentu:

* Agresivitas

* Excitable

* Kekuatan Motivasi

Jadi, jika seorang pelamar mendapat nilai tinggi pada skala ujian pra-pekerjaan, Anda mungkin ingin mencari pelamar yang lebih baik dan lebih baik.

KRIMINAL

Joke # 4 = Beberapa karyawan adalah penjahat seperti itu … mereka meminta Anda untuk memanggil mereka dengan nama panggilan mereka – yang merupakan dua huruf – "JL."

Solusi: Uji pra-pekerjaan yang memperkirakan perilaku kriminal potensial dapat membantu Anda menghindari mempekerjakan karakter yang tidak senonoh. Dengan menggunakan tes pra-pekerjaan yang dapat diandalkan, berhati-hatilah ketika Anda menguji seorang pelamar, dan pelamar mendapat "risiko tinggi" atau nilai buruk pada dua skala tes ini:

* Pencurian / masalah pencurian

* Kekhawatiran Penyalahgunaan Zat

Sebagai contoh, satu tes pra-pekerjaan yang saya teliti dan ciptakan memiliki dua skala tersebut, bersama dengan tiga skala lainnya. Untuk meneliti dan mengembangkan skala Pencurian / Pencurian, ratusan tahanan yang dikurung di penjara – dihukum karena mencuri kejahatan – mengisi kuesioner penelitian saya. Untuk skala Penyalahgunaan Zat uji, ratusan orang yang dihukum karena DUI dan / atau kepemilikan obat menjawab kuesioner penelitian saya. Juga, ratusan non-pencuri dan penyalahguna non-substansi menjawab kuesioner penelitian saya – untuk melayani sebagai kelompok pembanding.

Dari proyek penelitian besar itu, saya menemukan pertanyaan-pertanyaan spesifik yang dijatuhi hukuman pencuri atau penyalahguna zat yang menjawab secara statistik berbeda secara signifikan selain non-pencuri atau non-zat penganiaya.

Bahwa tes pra-pekerjaan termasuk pertanyaan yang membantu Anda membedakan (a) kriminal dari non-kriminal dan juga (b) pelaku penyalahgunaan zat non-substansi.

Pastikan Anda mempekerjakan orang yang tidak mungkin pencuri atau penyalah guna zat.

GILA

Joke # 5 = Beberapa karyawan sangat gila … bahkan teman khayalan mereka tidak mau bermain dengan mereka.

Solusi: Tes pra-pekerjaan tidak memprediksi apakah pemohon sakit jiwa. Untungnya, tes perilaku pra-pekerjaan mengatakan jika pelamar mungkin memiliki "masalah kepribadian" yang berhubungan dengan pekerjaan yang mengakibatkan orang tersebut menjadi karyawan yang sulit.

Sebagai contoh, saya melihat orang-orang dengan kebiasaan yang tidak menyenangkan terkait pekerjaan sering mencetak skor berikut pada tes prapenilaian perilaku:

* Skor rendah pada Reaksi Subyektif terhadap Tekanan – seorang pengasuh

* Pesimis – down-in-the-dumps dan kepercayaan diri rendah

* Sangat Excitable – jangan menyalakan korek api di dekat mereka

Jika pemohon juga mendapat nilai tinggi pada skala Agresivitas tes pra-pekerjaan, maka Anda harus menghindari calon pekerjaan itu seperti wabah.

TIDAK SEHAT

Joke # 6 = Beberapa karyawan sangat tidak sehat … ketika mereka pergi ke klub, mereka memesan gravy-on-the-rocks.

BAIK. Anda tidak seharusnya mempertimbangkan hal-hal kesehatan saat menyewa. Sebaliknya, Anda perlu fokus untuk mempekerjakan orang yang dapat melakukan pekerjaan itu.

Tapi, kemudian perusahaan Anda mengeluh tentang biaya perawatan kesehatan.

T = Siapa yang menaikkan biaya perawatan kesehatan perusahaan Anda?

A = Karyawan yang memimpin gaya hidup yang tidak sehat.

"Program kesehatan" bermunculan di perusahaan – untuk membantu karyawan mengubah gaya hidup tidak sehat menjadi gaya hidup sehat. Jika perusahaan Anda mungkin memerlukan program kesehatan, tanyakan pada diri Anda apakah alasannya adalah karena mempekerjakan banyak orang yang memiliki gaya hidup tidak sehat, yang mengakibatkan biaya perawatan kesehatan sangat besar.

Solusi: Tentu saja, ikuti peraturan dan panduan ketenagakerjaan. Tapi, jika Anda memiliki pelamar yang merendam atribut yang tidak sehat, maka Anda mungkin melihat apakah Anda dapat menemukan pelamar lain yang memenuhi syarat yang tidak terlihat seperti kematian yang dihangatkan. Kemudian, Anda memutuskan mana yang Anda sewa.

MURAH

Joke # 7 = Beberapa karyawan sangat murah … mereka mengejar truk sampah dengan daftar belanja mereka.

Ini adalah masalah besar: Beberapa manajer merasa senang membeli produk atau layanan murah. Tetapi mereka tidak menimbang biaya murah versus kualitas produk atau layanan dan hasil aktual. Seperti yang Anda tahu, harga murah jarang sama dengan kualitas.

Sebelum memulai perusahaan konsultan saya, saya adalah seorang manajer perusahaan di sebuah perusahaan besar. Kami menggambarkan para manajer murahan seperti ini dengan mengatakan: "Beberapa manajer merasa senang untuk menghemat nikel – tetapi, hasilnya, mereka memboroskan seperempatnya."

Solusi: Dalam wawancara kerja, mintalah contoh keputusan pembelian yang dibuat oleh kandidat manajer. Perhatikan bagaimana mereka membuat keputusan membeli. Apakah kandidat (A) fokus untuk membeli barang termurah atau (B) menganalisis kualitas produk atau layanan yang diperoleh untuk biaya yang terlibat? Hindari mempekerjakan manajer yang membanggakan diri dalam melakukan (A) – tetapi menunjukkan sedikit atau tidak memperhatikan (B).

REKOMENDASI ​​- untuk KESEMPATAN ANDA UNTUK MEMUNGKINKAN YANG TERBAIK

Tes pra-pekerjaan dan metode wawancara kerja tertentu membantu Anda menghindari mempekerjakan orang yang malas, bodoh, bertingkah aneh, atau memiliki karakteristik lain yang tidak diinginkan. Ya, saya sadar saya membuat lelucon tentang banyak jenis karyawan yang Anda harap tidak Anda sewa. Lelucon itu lucu. Tapi, Anda tidak pernah merasa humoris berurusan dengan karyawan yang buruk. Jadi, gunakan tes pra-pekerjaan dan wawancara kerja yang hati-hati untuk memastikan Anda menghindari perekrutan badut.

[ad_2]

Setiap Orang Harus Mempelajari Tiga Jokes yang Tidak Mengganggu

[ad_1]

Seorang pria yang memenangkan jutaan lotere pernah ditanya bagaimana uang itu mengubah hidupnya. Pria itu menjawab: "Orang-orang yang Anda katakan saya kasar dan mereka sekarang mengatakan saya sedang menyegarkan dan saya tidak jenaka di mana saya dulu adalah seorang pria yang baru menjadi pelopor bagi semua lelucon kotornya."

Bagi siapa saja yang tidak memiliki kemewahan dianggap "cerdas" kemudian belajar beberapa lelucon konyol adalah suatu keharusan. Ini mungkin tidak semudah kedengarannya karena orang yang berbeda tersinggung oleh hal-hal yang berbeda dan beberapa orang tersinggung oleh hampir semua hal. Ini bukan untuk mengatakan bahwa tidak ada waktu atau tempat untuk lelucon yang lebih berwarna. Lelucon ini harus dihindari dalam rapat umum, tempat kerja dan saat pertama kali Anda bertemu seseorang. Akal sehat akan sangat menentukan apakah lelucon itu aman untuk diceritakan. Berikut beberapa kiat.

1) Jika lelucon itu memiliki bahasa yang kasar yang tidak bisa dibersihkan maka itu harus disimpan ketika Anda bersama teman-teman Anda.

2) Setiap lelucon yang berhubungan dengan situasi seksual atau sindiran harus dihindari.

3) Seharusnya tanpa mengatakan bahwa lelucon rasial tidak besar. Ini juga meluas ke lelucon kebangsaan juga. Menceritakan lelucon tentang seorang Irlandia yang mabuk atau orang Skotlandia yang suka mengambil uang mungkin tampak tidak berbahaya, tetapi orang-orang benar-benar melukai mereka. Hanya karena Anda adalah anggota ras atau kebangsaan tertentu tidak memberi Anda hak untuk membuat lelucon yang mencela diri sendiri dari ras atau kebangsaan itu.

4) lelucon Sexist, baik tentang laki-laki atau perempuan, juga harus dihindari.

5) Anda mungkin berpikir bahwa lelucon pirang, lelucon pengacara atau lelucon dokter aman untuk diceritakan. Jika Anda tidak tahu profesi orang yang Anda ajak bicara, Anda mungkin ingin melangkah hati-hati.

Setiap orang harus belajar setidaknya tiga lelucon yang menyebalkan untuk melihat mereka melalui situasi apa pun. Untuk membantu tugas ini, tiga lelucon yang tidak menyenangkan tercantum di bawah ini.

Joke 1

Seorang pria di supermarket mendorong gerobak yang berisi, antara lain, bayi yang menjerit-jerit. Ketika pria itu berjalan di sepanjang gang, dia terus mengulangi dengan lembut, "Tetap tenang, Fred. Jangan merasa senang, Fred. Jangan berteriak, Fred."

Seorang wanita memperhatikan dengan penuh kekaguman dan kemudian berkata, "Anda tentu harus dipuji karena kesabaran Anda dalam mencoba menenangkan Fred kecil."

"Lady," katanya, "aku Fred!"

Joke 2

Mengapa tidak ada restoran romantis di bulan? Karena tidak ada atmosfer.

Joke 3

Koboi itu tergeletak di tiga kursi di teater mewah.

Ketika pengantar datang dan memperhatikan ini, dia berbisik kepada koboi, "Maaf, tuan, tetapi kamu hanya diperbolehkan satu kursi."

Koboi itu mengerang tetapi tidak bergerak.

Pengantar itu menjadi lebih tidak sabar. "Tuan, jika kamu tidak bangun dari sana, aku harus memanggil manajer.

Koboi itu hanya mengerang.

Usher itu berbaris dengan cepat kembali ke gang, dan suatu saat dia kembali dengan manajer. Bersama-sama mereka berdua mencoba berulang kali untuk memindahkan koboi, tetapi tidak berhasil.

Akhirnya, mereka memanggil polisi.

Polisi itu mengamati situasinya sebentar lalu bertanya, "Baiklah teman, siapa namamu?"

"Sam," koboi itu mengerang.

"Dari mana asalmu, Sam?"

Dengan rasa sakit dalam suaranya Sam menjawab "balkon."

[ad_2]